ברכות לצוות צריכות להיות בלתי נשכחות

2024 מְחַבֵּר: Priscilla Miln | [email protected]. שונה לאחרונה: 2024-02-18 00:36

החג החשוב ביותר בכל ארגון הוא יום ההולדת שלו. החג הזה הוא שמאחד לא את כל העולם, לא את כל המדינה, ואפילו לא משפחה אחת, אלא צוות מסוים, אנשים שעבדו כתף אל כתף יותר משנה. ביום זה, קל מאוד לשכוח את כל התלונות, להחיות את הרוח הארגונית ולתגמל את העובדים הטובים ביותר, להדביק אחרים בהתלהבות. אנחנו רוצים לשתף אתכם בכמה טיפים ורעיונות למסיבת חברה. אז, אנו מעבירים את ברכותינו לצוות.

קישוט החדר

אחד הניואנסים החשובים של החג הוא עיצוב המקום בו הוא יתקיים. זכרו, ברכות יום הולדת לצוות יכולות להיות מבריקות ומעניינות, אבל אם אנשים נמצאים בחדר אפור ומשעמם, הם לא יקבלו את הכמות הראויה של רגשות חיוביים.

ניתן לארגן תערוכת צילומים בתוך הבית, שתציג תמונות מצחיקות ומעניינות של עובדים, רגעים חשובים ומכריעים מחיי הארגון, המוצרים שלכם וכו'. אל תשכח לכתוב כל תמונה,שימוש בביטויים חמים או הומוריסטיים. העיקר שאם מניחים תמונות של עובדים על הדוכנים, אז חשוב לא לשכוח אף אחד מהם!

השתמש בזרים, דגלים, בלונים, פוסטרים ופריטים בהירים וחגיגיים אחרים כדי לקשט את החדר.

שאלה

אתם יכולים לשאול בצחוק את עובדי הארגון איך הם רואים את השנה האחרונה, את תוצאות עבודתם, את עמיתיהם. כדי לעשות זאת, ערוך סקר אנונימי.

כל הצוות מקבל שאלונים עם בערך השאלות הבאות:

1. באיזה ביטוי היית משתמש כדי לתאר את חווית העבודה שלך השנה? (באפשרויות התשובה ניתן לתת פתגמים ואימרות שונות הקשורות לעבודה, עצלות וכו').
2. מה אתה מרגיש לגבי בוסים? (אפשרויות התשובה יכולות להיות גם רציניות וגם קומיות, למשל: מי הבוס שלי?).
3. מה לדעתך הדבר החשוב ביותר בעבודה שלך? (אפשרויות התשובה יכולות להיות קריירה, כספים או אפילו עמית יפה לעבודה).

אתם יכולים להעלות הרבה שאלות מצחיקות ורציניות, ואז לאסוף שאלונים ולחשב אילו תשובות הכי נפוצות. תחשוב מראש איזה ברכות לצוות תעשה במקרה זה או אחר, תמצא כמה אפשרויות ובהתאם לתוצאות, בבקשה את העובדים במשהו.

הקדמה

בשום מקרה אל תדחה את החלק הרשמי של האירוע. אחרי הכל, המטרה העיקרית שלך היא מצב הרוח הטוב של העובדים שלך. וסיפורים ארוכים ומייגעים על מה שנעשהעבודה, הצלחות וקשיים, תוכניות עתידיות וכדומה אינם במקום. הפוך את המבוא שלך לקלה ומהנה כדי שהעובדים שלך לא ישתעממו.

כמובן שצריך לדבר על תוצאות העבודה, אבל נסו לעשות זאת בצורה רגועה, הוסיפו סיפורים מצחיקים על סיטואציות מצחיקות בחברה. אם התאריך עגול, אז תן את הרצפה לעובדים הוותיקים ביותר. סיפורים מעניינים על מה שקרה לחברה לפני כן, אולי על חיי המנהיגים, כשהם גם היו עובדים רגילים בעצמם - זו ברכה מקורית מאוד לרגל יום השנה לצוות. הודות לכך, העובדים יהיו טעונים ברגשות חיוביים, שתמיד משפיעים לטובה על הרוח הארגונית.

מתנות זיכרון

נאומי ברכה, תחרויות מעניינות, משתה עם הרבה מנות טעימות - אלו התכונות החובה של החג, שאי אפשר בלעדיהם. עם זאת, עיקר הברכות לצוות הוא, כמובן, הצגת המתנות. בחרו מתנות שיישארו עם העובדים שלכם שנים רבות, ויזכירו להם בו זמנית גם את העבודה וגם את הרגעים הנעימים של האירוע.

אל תעכבו את תהליך הצגת המתנות. אם יש מעט עובדים בחברה שלך, אז כמובן שאתה יכול למסור אותם לכולם. בינתיים, אם יש לך ארגון גדול, אז עדיף לשלוח מתנות לכל המחלקה בבת אחת על ידי בחירת נציג אחד.

אם אתה רוצה שהברכות שלך לצוות ייראו מקוריות יותר, אז עבור כל מחלקה בחר את אפשרות המתנה שלך, שהיא הכי הרבהמשקף במדויק את מהות פעילותו. אם תרצו (כמובן, אם יש מעט מאוד עובדים בחברה שלכם), תוכלו אפילו לאסוף מתנה לכל עובד בנפרד.