מתי עלי לספר למעסיק שלי שאני בהריון? עבודה קלה במהלך ההריון. האם ניתן לפטר אישה בהריון מעבודתה?

2024 מְחַבֵּר: Priscilla Miln | [email protected]. שונה לאחרונה: 2024-02-18 01:02

האם אישה בהריון חייבת לספר למעסיק שלה על ההריון שלה? החוק מסדיר את יחסי העבודה בין האם לעתיד לממונה במידה רבה יותר משבוע 27-30, כלומר ממועד חופשת הלידה. חוק העבודה אינו מפרט אם אישה חייבת לדווח על תפקידה, ולכמה זמן יש לעשות זאת. המשמעות היא שההחלטה נשארת בידי האם לעתיד. תפקידה המיוחד של עובדת מצריך פתרון של מספר רב של נושאים, ולכן כדאי לדבר על הריון לפני יציאה לחופשת לידה. אבל לפני 12 שבועות, עשה זאת רק אם יש צורך.

ניואנסים משפטיים: מה שאתה צריך לדעת

כל אם לעתיד נכנסת לשלב חדש של יחסים עם המעסיק. חקיקת העבודה היא בצד של האישה ההרה, צריך רק לדעת איך לסמוך עליה נכון. כיום, דעות קדומות כלפי נשים בהריון בעבודה או כבר בעבודה היא אחת מצורות האפליה. למרבה הצער, תופעות כאלה נפוצות למדי.באופן נרחב, משום שלא משתלם למעסיק להחזיק בעובדת שמסיבה זו או אחרת אינה יכולה למלא את חובותיה במלואן. לכן, לנשים רבות יש פחד כיצד החדשות המשמחות על ההתחדשות הקרובה במשפחה תשפיע על הקריירה שלהן.

זכויותיהן של נשים בהריון מוסדרות בחוק העבודה. עובד המצפה לילד אינו יכול להיות מעורב בשעות נוספות או בעבודת לילה, נסיעות עסקים ועבודה בחגים ובסופי שבוע. לאישה יש זכות חוקית לצמצם את זמן העבודה, לעבור לעבודה קלה במהלך ההיריון, לעבוד בחדר נוח (מאוורר ומואר, ללא ציוד רב וכדומה). חובות העבודה של עובדת אינן משתנות בשום צורה, אך יש לה את הזכות לדרוש נאמנות לתפקידה החדש.

שימור ונושא פיטורים

המעסיק מחויב לשמור על מקום העובדת ומשכורתה, אך יכול להציע משרות פנויות התואמות יותר את מצבה הבריאותי של האישה. אישה הרה יכולה להיות מפוטרת רק במקרה אחד - במהלך פירוק המיזם. אך למרות זאת, המנהל מחויב להעסיק עובדים הנמצאים בתפקיד. בעבודה על חוזה לתקופה קצובה, אישה חייבת להגיש בקשה להארכה על בסיס הריון. לא ניתן לפטר עובד בגין הפרות משמעת חמורות ואי מילוי תפקידו. העונש הגדול ביותר האפשרי הוא שלילת בונוסים.

חופשות ותשלומים במזומן

חופשה שנתית חייבת להיות משולמת במלואה וללא קשר לתקופהלעבוד בחברה זו. חופשת הלידה נמשכת 70 יום (בהריון מרובה עוברים - 84 יום) לפני הלידה ו-70 ימים לאחר מכן (110 - ללידת שני ילדים או יותר, 86 - ללידות מסובכות). במהלך תקופה זו משולמים קצבאות ביטוח לאומי.

חופשה משולמת עם מתן חופשת מחלה. עם הכנסה שנתית של עובד של פחות מ-415 אלף רובל, החישוב מבוסס על כמות ההכנסה הממוצעת ליום, כפול 140-180 ימים. לסכום זה, המעסיק יכול להוסיף 50 אלף רובל. בסכומים אלו האישה אינה משלמת מס. מיד לאחר חופשת B&R מגיעה חופשת הורות. על חשבון הביטוח הלאומי זכאית אישה לקבל 40% מהשכר החודשי הממוצע בשנה הקודמת. אם ההכנסה השנתית עלתה על 415 אלף רובל, המקסימום שאתה יכול לקבל הוא 13,833 רובל לחודש. בתקופת החופשה ל-BiR ולטיפול בילדים, החוויה אינה מופרעת.

לבוש רשמי לנשים

תנאי חשוב הוא שבעניינים של זכויות נשים בהריון וחובותיהן בעבודה יש להסתמך על רישום רשמי. אחרת, המעסיק רשאי לסרב להעביר את האישה לעבודה קלה ולהטבות אחרות, חופשות וקצבאות. במקרה זה, מומלץ לעורכי דין להיכנס ליחסי עבודה רשמיים עם המעסיק שלך או לאסוף מסמכים המאשרים את עובדת העבודה בחברה זו. כראיה, ניתן לצרף, למשל, הצהרה על תנועה בכרטיס במידה והמשכורת מועברת דרך הבנק.

מתי לדבר עלהריון בעבודה

מתי עלי לספר למעסיק שלי על ההריון שלי? אמהות לעתיד עונות על שאלה זו בדרכים שונות. עם יחסים טובים עם הרשויות והצוות, רבים שותפים לשמחתם עוד לפני ההרשמה למרפאת הלידה, נשים אחרות נוטות להסתיר את מעמדה המיוחד עד לחופשת הלידה. מתי עליך לספר למעסיק שלך שאתה בהריון? מבחינה חקיקתית הנושא הזה לא מעוגן בחוק העבודה, כלומר אישה יכולה להחליט בעצמה מתי לעשות את זה והאם לעשות את זה בכלל (אפשר פשוט להביא חופשת מחלה ולצאת לחופשה).

עד 27-30 שבועות, אישה יכולה לפעול בעצמה. כמו כן, לעובד יש זכות לצאת לחופשה ב-BiR. אי ביצוע כל הפעולות הנדרשות בשלב זה על ידי האם לעתיד יוביל לאובדן סכום כסף גדול, ואי עמידה בהוראות חוק העבודה מאיים עליו בקנסות. אז מתי כדאי לספר למעסיק שלך שאת בהריון? על פי הנורמות המקובלות של אתיקה מקצועית, אישה צריכה ליידע את הממונה הישיר על יציאה לחופשת לידה קצת מראש. לוקח זמן למעסיק למצוא מחליף לפרק זמן כה ארוך.

דוח מוקדם של "עמדה מעניינת"

מתי עלי לספר למעסיק שלי שאני בהריון? אתה יכול לקבל אישור רפואי קודם. ניתן להנפיק לאם לעתיד תעודת גיל הריון ב-LCD ברגע שעובדה זו נקבעת על ידי רופא הנשים, כלומר החל מ-5-6 שבועות. אבל האם כדאי להודיע לרשויות כל כך מוקדם?על המעמד המיוחד שלך? האם צריך ליידע את המעסיק על ההריון באופן רשמי או שאפשר להסתדר בשיחה? ככלל, אישה אינה מחויבת לדווח על מצבה לפני יציאה לחופשת לידה, אך הדבר יאפשר לה לא לקלקל את היחסים עם הממונים עליה ועמיתיה, שיצטרכו לחפש בדחיפות מחליף וללמד אדם חדש.

זמן אופטימלי ליידע את הממונים

רופאים במרפאה לפני לידה ברוב המקרים לא ממליצים לנשים לספר לממונים עליהן עד 12 שבועות. בשלבים המוקדמים, הריון עדיין פגיע מאוד, אבל אם אישה הוקיעה לפני תקופה זו, אז בעתיד האיומים כבר לא כל כך גדולים, יש סבירות גבוהה להריון ולידה מוצלחים. אם בדיקות שנעשות במרפאת הלידה מנבאות סיבוכי הריון, וידוע גם אם עובר אחד או כמה עוברים, האם לעתיד יכולה להעביר מידע זה למעסיק. עם הריון יחיד, אתה כבר יכול לעשות חישוב גס של ההטבות.

מתי עלי לספר למעסיק שלי שאני בהריון? עדיף לעשות זאת לא לפני 12 שבועות. כאשר מודיעים על הגזירה הקרובה, האם לעתיד צריכה לדון במספר נושאים עם המעסיק. זו יכולה להיות עבודה קלה או מרחוק עד ממש ליום הלידה, אם היציאה לחופשת לידה מסיבה כלשהי אינה משתלמת, אפשרות לצאת לחופשה שנתית לפני הגזירה, צורך לעבור לתנאי עבודה מועדפים וכדומה. יש צורך להזהיר את הרשויות כדי שהאישה ההרה לא תהיה מעורבת בעבודות כבדות ושעות נוספות, כמו גם בנסיעות עסקים. יש הרבה רגעים ארגוניים, אבל זה לא אומר את זהמוקדם מדי לדון בהם.

במקרים מסוימים, הגיוני להודיע לממונים ולעמיתים על המצב המיוחד שלך עד 12 שבועות. אם חובות העבודה קשות מדי עבור אישה בהריון או שמצב הבריאות מחייב לקחת ימי מנוחה נוספים, כדאי לדון בכל הנושאים עם הממונים כבר בשלבים המוקדמים. לאישה יש זכות לעבור לעבודה קלה ולשעות עבודה מופחתות. במקרה זה, עליך לספק אישור מרופא.

העברת עובד לעבודה קלה יותר

בעבודה בייצור או בתנאי עבודה מזיקים, לעובדת בהריון יש זכות לעבור לעבודה קלה. לאישה בעמדה אסור להיות עצבני, לעבוד על מסוע, להרים משקולות, לעבוד עם פתוגנים, לבוא במגע עם חומרים רעילים ורעלים, להרים חפצים מהרצפה גבוה מדי, לשבת על הברכיים ולכרע, לעבוד בחום חדר או בטיוטה. באחריות המעסיק להפחית את קצב הייצור לאישה בתפקיד, לספק עבודה שאין בה השפעה של גורמים מזיקים. במקרה שלא ניתן לתת לאישה בהריון עבודה נוספת, ואי אפשר להשאירה במקומה המקורי, החוק קובע שחרור מלא מתפקידים תוך שמירה על השתכרות.

איך עובד תהליך המעבר לעבודה קלה

העברה לעבודה קלה במהלך ההריון מתבצעת על פי הנוהל הקבוע בחוק. אישה צריכה לקחת תעודה עם המלצה לעבוד בעומס פחות ולתת ישירותבּוֹס. ללא הוכחה תיעודית להריון, לא יינתנו הטבות. יש צורך באישור גיל הריון והמלצות למעבר לעבודה קלה, אחרת לבוס יש את כל הזכות לסרב להעברה. לאחר מכן על העובד לכתוב הצהרה. לאחר תשובה חיובית מההנהלה, יצטמצם עומס העבודה של האישה, ייחתם חוזה נוסף או יינתן צו העברה. זה יכול להיעשות בכל שלב של ההריון. מכיוון שהעבודה אינה קבועה, הם לא עושים כניסה למעגל העבודה.

האם ניתן לפטר אישה בהריון

האם ניתן לפטר אישה בהריון מעבודתה? על פי החוק, לבוס יש את הזכות לשלול מאישה בהריון עבודה רק עם פירוק המיזם, אך במקרה זה הוא מחויב להעסיק עובד בתפקיד. למעשה, ישנם עוד שני מצבים בהם עובדת כזו עלולה לאבד את עבודתה. אם תנאי העבודה מזיקים או קשים, אזי המעסיק מציע לאישה משרות פנויות אחרות, אך אם לא תסכים להם, היא יכולה להתפטר. הבסיס לסיום יחסי העבודה הוא גם הסכמה הדדית של הצדדים (פיטורין מרצונו החופשי). יחד עם זאת, המעסיק לא צריך להפעיל לחץ על העובד.

האם ניתן לפטר אישה בהריון מעבודתה אם היא מועסקת בחוזה לתקופה קצובה? לא, אך על העובד להגיש בקשה להארכת החוזה באופן עצמאי. ניתן יהיה לשבור אותו רק לאחר שתחזור לעבודה לאחר חופשתה ל-BiR ולטיפול בילדים. אתה לא יכול לפטר עובדים שפועליםתקופת ניסיון. אם אישה מועסקת במהלך ההיריון, יש להעסיק אותה ללא תקופת ניסיון.

תיעוד הריון

הודעה רשמית של המעסיק על הריון - אישור ממרפאת הלידה. ברישום מוקדם זכאית אישה לתוספת קצבה המשולמת במקביל לקצבת B&D ולאחר מתן אישור לרשויות. מסמך זה יכול לשמש כאישור להריון מוקדם. בנוסף (במידת הצורך), הרופא יכול להוציא אישור עם המלצה לעבור לעבודה קלה יותר או עם מידע על גיל ההריון. לפני חופשת לידה, עדות תיעודית היא חופשת מחלה שבה משלמים קצבאות.

מתכונן לשיחה עם הממונים

כאשר לכל יולדת יש את הזכות להחליט בעצמה מתי ליידע את המעסיק על הריון. אבל איך לעשות את זה? אתה צריך להתכונן לשיחה עם הממונים עליך. עדיף שיהיו בהישג יד עדות תיעודית להריון. כמו כן, כדאי להכיר את זכויותיך וחובותיך בהתאם לתקנה החדשה. לפני הפגישה כדאי להחליט מהי מטרת האישה. צריך לשמור על העבודה שלך, לעבור לעבודה קלה עכשיו, או לקבל פיצויים ולעזוב מוקדם? אתה צריך לקבוע בעצמך את הנקודות העיקריות במשא ומתן כדי לדעת למה להסכים ולמה לא.

עדיף לקבוע תור מראש. הנושא הוא עניין אישי. כדאי לשקול מי יכול להחליףעובד לתקופת היעדרות על מנת להציע מועמד ולהספיק לעדכן את האדם. אולי עדיף להציע את ההצעה הזו בכתב כדי להראות אותה למעסיק ולהשאיר אותה לאחר משא ומתן. אם הבוס הוא גבר, אז כדאי להביע מחשבות בקצרה וברורה, אם אישה, אתה יכול לומר יותר על המדינה, להביע רגשות. כאשר המעסיק מגבש את התנאים להם הסכים העובד, עדיף להעלות את ההסכם על הנייר.

מהי אחריותו של המעסיק

אם מעסיק מפר את זכויותיה של אישה בהריון, יש לה זכות להתלונן בפני פיקוח העבודה. הפקחים יבצעו את הבדיקה המתאימה. עם אישור עובדת ההפרה, ההנהלה ייקנס ב-5,000 רובל, בנוסף, הם עשויים לאסור פעילות למשך שלושה חודשים. על פי החוק הפלילי, מעסיקים שפיטרו אם לעתיד שלא כדין או לא קיבלו אותה לעבודה יעמדו בפני לא רק קנס, אלא גם לעבודות כפייה.