מתי לדבר על הריון בעבודה? מתי עלי להביא את תעודת ההריון לעבודה? מה קובע קוד העבודה לנשים בהריון

2024 מְחַבֵּר: Priscilla Miln | [email protected]. שונה לאחרונה: 2024-02-18 01:01

הריון הוא האירוע הקסום ביותר בחייה של אישה. אחרי שסערת הרגשות שוככת מעט, עולה בראשי השאלה מתי לדבר על הריון בעבודה ואיך הצוות יגיב לחדשות כאלה. ואכן, למרות העובדה שהריון הוא עניין אישי גרידא לאישה, הדבר מדאיג לא רק אותה, אלא גם את המעסיק. הרי עובדת בתפקיד פירושה פניות תכופות, חופשת מחלה וכמובן בסופו של דבר - חופשת לידה. על מתי לדבר על הריון בעבודה ואיך לעשות את זה נכון, נספר במאמר למטה.

May jinx

מאמינים ששלושת החודשים הראשונים להריון מסוכנים מאוד מבחינת הפסקה בשוגג. עד לתקופה של 12 שבועות מתרחשות לרוב הפלות והריונות שהוחמצו, ולכן האמינו זה מכבר שלפני תקופה זו אישה לא צריכה לדבר על מצבה ועל הצורך שלה.הסתר בזהירות מאחרים.

באשר לסביבת המשרד, רכילות, שאלות מעצבנות ומבטים מהצד יכולים להתחיל גם כאן. וזה, בתורו, מלחיץ אותך. לכן, נשים רבות מאמינות שהן אינן חייבות ליידע את הממונים והקולגות שלהן עד הסוף. גישה זו אינה נכונה, קודם כל, כי למעסיק יש זכות לברר מראש על חופשת הלידה הקרבה ולחשוב על החלפתך. בכל מקרה תצטרך לדבר על הריון בעבודה, אז אל תדחה את זה מאוחר מדי.

באיזה שעה כדאי לספר

אז, כפי שכתבנו למעלה, 12 השבועות הראשונים של אישה בתפקיד הם מאוד פגיעים, אז אם ההריון עובר כשורה, אין טעם לספר לאף אחד משהו, במיוחד שהבטן עדיין בלתי נראית. דבר נוסף הוא כאשר אישה מתייסרת על ידי רעילות חמורה עם משבי הקאות, זה פשוט בלתי אפשרי לפספס מצב כזה של הקולגה שלה. כאן, בכל מקרה, תצטרכו לספר על מצבכם ואולי אפילו לקחת חופשה לרופא.

מתי זה חוקי לדווח למעסיק על הריון? אין הוראות ברורות בחוק העבודה בעניין זה. לכן, אישה צריכה לבחור את שעת ההודעה לפי שיקול דעתה. רצוי לעשות זאת לאחר ההרשמה להריון.

כאשר אישה עובדת צריכה להירשם ב-LCD

ככלל, עבור אישה בהריון, התקופה האופטימלית ביותר לרישום נחשבת ל-7-8שבועות. אבל לא נוח לכל הנשים העובדות לקחת כל הזמן חופש מהעבודה ולעמוד בתורים במרפאה. במיוחד אם יש רצון להסתיר את מצבך לעת עתה. במקרה זה, אתה יכול לקחת חופשה על חשבונך וכבר לעבור ברוגע דרך כל המומחים.

אם אינך יכול לצאת לחופשה, והיעדרויות תכופות רק מעצבנות את המעסיק, תצטרך לספר לו על מצבך מוקדם ממה שתכננת, כי הרישום להריון חייב להיות לא יאוחר מ-12 שבועות.

הבוס הוא גם אנושי

כשאת עדיין צריכה לדבר על הריון בעבודה, התכוונן בצורה חיובית ובשום מקרה לא תהיה עצבני. זכור שהבוסים שונים, ואפילו אדם שאתה מכיר היטב יכול לתפוס מידע בצורה שונה בהתאם למצב הרוח שלו. לכן, לפני שאתה דופק, ציין שוב באיזו רוח מדובר.

מגדר המעסיק משחק תפקיד חשוב. עם גברים, אתה צריך לדבר בביטחון, בקצרה ולעניין. אתה יכול לספק לו את הטיעונים ההגיוניים שלך ואת הדרכים לפתור מצבי קונפליקט. עם אישה, אתה יכול לדבר יותר רגשית, לשתף את החוויות שלך. ותזכור, בכל מקרה, הבוס הוא אותו אדם כמוך, אולי הוא אפילו ישמח על האושר שלך ויציע עבודה קלה יותר.

איך להתכונן לשיחה רצינית

אז, בחרת ברגע הנכון והחלטת לדבר על הכל עם המעסיק. דברים לעשות:

1. תכננו תוכנית לפני הפלייאוףשִׂיחָה. אתה לא צריך לכתוב הכל על נייר, אבל אם זה יותר נוח לך (בהתחשב בזיכרון של הילדה והרקע הרגשי של האישה ההרה), אתה יכול לרשום הערות על פיסת נייר.
2. חקור את זכויות העבודה והחובות שלך מראש. במקרה של חילוקי דעות או מחלוקות עם הבוס שלך, עליך להבין בדיוק על מה אתה יכול לוותר ומה בצדק שלך.

3. בהתאם לסגנון התקשורת בין הכפופים להנהלה, הודע לבוס מראש שברצונך לדבר איתו. ניתן לעשות זאת באמצעות דואר אלקטרוני, דרך מזכירה, או לבוא באופן אישי ולבקש 10-20 דקות של זמן פנוי עבורך.
4. יהיה טוב לדאוג מראש למועמד למקומכם. אתה יכול אפילו להזמין את הבוס שלך לאמן אותו לפני שאתה עוזב. בדרך זו, תקל מאוד על עבודתו של הבוס, ועל כך תהיו אסיר תודה.
5. לאחר השלמת הדיאלוג, בקש שכל ההסכמים יישלחו בכתב.

כמובן, זו רק תוכנית גסה. הכל תלוי בתנאים הספציפיים וביחסים שלך עם המעסיק.

מה צפוי לאישה בהריון במקום העבודה

אולי אווירת העבודה שלך ידידותית למדי, הבוס האדיב ביותר ובהתאם לכך, כל הצוות רק ישמח לדעת שאתה בעמדה. אבל אם זו עדיין אוטופיה ואתם חוששים מהשלילי שבכתובתכם, כדאי שתדעו שהרישום הרשמי של אישה במקום העבודה מבטיח הגנה מלאה לאורך כל ההריוןכל התקופה שלאחר הלידה.

זכויות עבודה לנשים בהריון:

• הזכויות של נשים בהריון מספקות בעיקר את היחס הנאמן של הצוות כולו;
• למנהל אין זכות לפטר אישה בהריון;
• משמרות לילה, לוחות זמנים נוספים ונסיעות עסקים אינם נכללים במשך כל תקופת ההיריון;

• למעסיק אין את הזכות לשלול מאישה את הזכות להעסיק אישה רק בגלל שהיא בהריון.

בנוסף לאמור לעיל, אם במהלך ההיריון אישה צריכה לעבור בדיקה רפואית בבית חולים, למרות היעדרותה, שעות העבודה נספרות ומשולם לפי התקנים. בנוסף, המעסיק מחויב להעביר את האישה לעבודה קלה יותר.

מי משלם חופשת לידה: דקויות משפטיות

לפי החוק של הפדרציה הרוסית, לכל אישה בהריון שקיבלה עבודה רשמית יש זכות לחופשת לידה. אל תבלבלו בין חופשת לידה לחופשת לידה. משך תקופת המנוחה הוא 140 ימים קלנדריים (70 לפני לידה ו-70 אחרי); 86 ימים.

מתי עלי להביא את תעודת ההריון לעבודה? זה לא משנה מתי בדיוק הודעת לממונים עליך על ההריון, מכיוון שהחופשה הנדרשת ניתנת לתקופה של 30 שבועות, זה יהיה נכון יותרספק את התעודה הרלוונטית ואת ההצהרה האישית הרבה לפני התאריך הצפוי.

אז מי משלם על חופשת לידה? כל הקצבאות והתשלומים לנשים בהריון ולנשים שילדו לאחרונה אינם משולמים על ידי המעסיק, אלא על ידי הקופה לביטוח לאומי (FSS).

היבטים פיננסיים

סכום ההטבות לחופשת לידה תלוי ישירות בשכר של אישה עובדת. נלקח בחשבון השכר הממוצע שהתקבל עבור 2 שנות העבודה האחרונות. במקרה שאישה עבדה בארגונים שונים במהלך השנים האחרונות, ההטבות ישולמו על ידי כל המעסיקים עבור פרק זמן זה.

עם כל האמור לעיל, חופשה שנתית בתשלום נדרשת גם במהלך ההריון. אישה יכולה להשתמש בו גם לפני וגם אחרי חופשת הלידה.

לאחר תום חופשת הלידה, לאישה יש זכות לחופשת הורות. הקצבה לילד מתחת לגיל שנה וחצי תחושב בגובה "השכר הממוצע של אישה, כפול 40%".

ישנם מקרים שבהם אישה, בזמן חופשת הורות, נכנסת שוב להריון ובהתאם היא זכאית לחופשת לידה נוספת. במקרה זה, האישה תצטרך לבחור באחת משתי הטבות: תשלומי הריון ולידה או הטבות לילד עד 1.5 שנים. באופן טבעי. בחר יותר.

ולסיום, ברצוני לציין: גזירה היא זמן שאי אפשר להשלים. אז תהנה מכל יום עם הקטן שלך.