איך משלמים חופשת לידה בבלארוס? דמי לידה

2024 מְחַבֵּר: Priscilla Miln | [email protected]. שונה לאחרונה: 2024-02-18 00:25

המשבר הכלכלי העולמי מאלץ ממשלות של מדינות רבות לתקן חורים בתקציב המדינה ולחפש כספים כדי לחדש אותו. למרבה הצער, תהליך זה קודם כל משפיע בצורה כואבת על הארנקים של אזרחים רגילים. בעיה זו לא פסחה גם על הרפובליקה של בלארוס. מס על טפילות כבר הוכנס כאן, והתעריפים עבור שירותים הועלו. ועכשיו השאלה אם חופשת הלידה תצומצם בבלארוס עומדת על הפרק.

כמובן, הידיעה הזו עוררה תגובה חריפה הן בקרב ההורים והן בקרב הכלכלנים, כי כ-100 אלף ילדים בני שנתיים יצטרכו לספק משפחתונים ומחנכים, שעדיין חסרים להם מאוד. עד כמה היוזמה הזו ריאלית ומה תביא הפחתת חופשת הלידה בבלארוס לאזרחים?

חופשת לידה באירופה

הרפובליקה של בלארוס היא אחת המדינות הבודדות שמספקת לאמהות צעירות 3 שנות חופשת לידה. זה באותו זמן באוקראינה. אבל ברוסיה השכנה, אמהות יוצאות לעבודה אחרי 1.5 שנים, ליתר דיוק, הן יכולות אפילו אחרי 3, אבל הן יקבלו הטבות רק בשנה וחצי הראשונות. אלההתשלומים מחושבים לפי השכר במשך שנתיים שקדמו לגזירה, כך שאם אישה הצליחה לעבוד רק שנה, היא תקבל הטבות בשיעור המינימלי.

אבל במדינות אחרות באירופה התנאים לחופשת לידה נוחים יותר. כאן אתה יכול למצוא לעתים קרובות תשלום עצום של 25,000 יורו לפי הסטנדרטים שלנו, כמו, למשל, באיסלנד. גן עדן דמוגרפי נוסף הוא שוודיה, שם החופשה היא חצי שנה, אבל האם תקבל 80-100% ממשכורתה.

אישה בליטא בוחרת בעצמה איך להוציא את הגזירה - שנה אחת ולקבל 90% ממשכורתה, או שנתיים ומקבלת 70% ממשכורתה בשנה הראשונה, 40% בשנה השנייה.

בברית המועצות לא היו בכלל פריבילגיות כאלה, לאחר לידת ילד, הם הלכו לעבודה כמעט מיד או נטלו גזירה, אבל על חשבונם. ורק לאחר 1981 הוגדל משך הגזירה לשנה.

צו בבלארוס היום

לפי מחקרים בינלאומיים, בלארוס מדורגת במקום ה-33 מתוך 160 ברשימת המדינות מבחינת התנאים הנוחים ביותר לאמהות, ובחבר העמים היא עדיין במקום הראשון. חופשת לידה בבלארוס מורכבת משני חלקים:

• חופשת לידה, שמתחילה משבוע 30 להריון (מ-28 באזור תחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל) ונמשכת 126 ו-146 ימים בהתאמה;
• חופשת לידה עד שיגיעו לגיל שלוש.

הטבות בלארוס

תשלומים עבור חופשת לידהחופשות בבלארוס מתבצעות 4 פעמים:

• התשלום הראשון שמשולם על סמך השכר בפועל במשך 6 חודשים, במילים אחרות, השכר הממוצע ליום, כפול 126 או 146 ימים.
• התשלום השני הוא עבור לידת ילד. הראשון - 10 תקציבי שכר מחיה, השני ואחריו - 14.
• התשלום השלישי הוא תקציב קיום מינימלי אחד לרישום בזמן במרפאת הלידה (עד 12 שבועות) והשגחה רפואית קבועה.
• התשלום הרביעי הוא קצבה חודשית המשולמת על בסיס כללי, ללא קשר לשכר לפני הגזירה. זה 35% מהשכר הממוצע בארץ לילד אחד, ל-2 ומעלה - 40%, לילד נכה - 45%.

אם מדברים במספרים, לשנת 2016 חופשת הלידה בבלארוס משולמת מדי חודש - 2,450,500 לילד אחד, 2,800,500 לשניים או יותר, 3,150,600 לילד נכה. הקצבה החד פעמית היא 15,913,100 עבור הילד הראשון, 22,278,340 עבור השני והבאים. בנוסף עבור הרישום הם משלמים תוספת של 1,591,310.

בלרוס מספקת גם פיצוי כספי עבור לידת תאומים, הוא מסתכם ב-2 תקציבי קיום מינימום לשנת 2016, או 3,182,620.

צמצום הגזירה - חוות דעת "עבור"

העיתונות שמעה שוב ושוב מידע לפיו בלארוס רוצה להפחית את חופשת הלידה. בינואר 2016, העוזר הנשיאותי קיריל רודי לקח את היוזמה לצמצם את תקופת חופשת הלידה בבלארוס לשנתיים,בטענה שבתנאים הכלכליים הנוכחיים, מהלך זה יעזור להגביר את צמיחת התמ ג ב-2.3%.

המקצוען השני הוא צמצום האפליה נגד נשים, שרלוונטית מאוד כיום בשוק העבודה. מעסיקים חוששים מתמשך כזה של הגזירה, שבמהלכו אישה עלולה לאבד את כישוריה המקצועיים, ולכן נציגי המין החלש בגיל הפוריות אינם ששים להעסיק. זה משפיע לרעה על כוח העבודה, יוצר מכשול לצמיחה מקצועית וקריירה, וגורם למשכורות נמוכות לנשים.

דעה נוספת בעד הביעה אנטונינה מורוזובה, לשעבר שרת העבודה וההגנה החברתית, בטענה שעבודה בחופשת לידה הפכה נפוצה לאחרונה. בלארוס היא המדינה היחידה שמספקת חופשת מחלה כה ארוכה לטיפול בילדים, אבל במציאות יותר מ-70% מהנשים אינן משתמשות בה לחלוטין.

צמצום הגזירה - דעה נגד

המידע שחופשת הלידה תצומצם בבלארוס גרם לתגובה חריפה הן בקרב הורים צעירים והן באנליסטים כלכליים.

לפי פסיכולוגים, גיבוש ילד מתרחש בשלוש השנים הראשונות, ולכן עדיף שהוא יבלה את הזמן הזה עם אמו, ולא בגן. בנוסף, האינטראקציה הראשונה עם בני גילם מלווה לעתים קרובות בהצטננות תכופה. לכן, האם עדיין תצטרך לשבת עם התינוק, רק כבר בחופשת מחלה, והדבר עלול להשפיע על בריאות הילד בעתיד.יש השפעה שלילית ביותר.

יש מקומות בגני ילדים?

אנליסטים מאמינים שאי אפשר לצמצם את חופשת הלידה בבלארוס, מכיוון שכרגע, גם עם גזירה של שלוש שנים, יש מחסור חריף במקומות בפעוטונים ובקבוצות הגן, בעיקר בערים גדולות כמו למשל. מינסק וגומל. צמצום חופשת הלידה צריכה להיות מלווה בהקמת מספר רב של משפחתונים וגני ילדים, וכן באיושם במטפלות ואנשי חינוך מוכשרים במיוחד.

מה לגבי אבטלה?

חיסרון נוסף של הפחתת הגזירה הוא רמת האבטלה הגבוהה כיום. זה יהיה כמעט בלתי אפשרי עבור אמא שיוצאת מהגזירה, אם לא יישאר לה מקום, למצוא עבודה חדשה, במיוחד בהתחשב בכך שבשנה הראשונה של הגן תהיה לה חופשת מחלה קבועה לילד שלה. לכן שלוש שנות חופשת לידה הן אופטימליות על מנת לגדל ילד לבד במשך שנתיים, ולאחר מכן לשלוח אותו למשפחתון ולבלות שנת הסתגלות לא בעבודה, אלא בבית בחופשת לידה.

מהי התוצאה?

המצב ברור מעורפל. מצד אחד, המשבר הפיננסי העולמי מאלץ אותנו לחפש פתרונות יעילים לייעול התקציב ומציאת מימון. זה כמעט בלתי אפשרי לעשות זאת מלבד לשנות את המדיניות החברתית ואת התשלומים. לכן, במשבר, ארנקם של האזרחים הפשוטים סובל קודם כל.

הנקודה השנייה היא אפליה נגד נשים צעירות הפוריותבגיל בשוק העבודה, הנרתעים מלהתקבל לעבודה בשל משך חופשת הלידה הארוכה, במהלכה יש צורך לשמור מקום לעובדת זו. בנוסף, במהלך תקופה כה ארוכה, עלולים ללכת לאיבוד כמה כישורים מקצועיים, אותם יהיה צורך להשלים מאוחר יותר, וזה בהחלט לא משתלם למעסיק.

הצד השני של הבעיה מצביע על כך שכרגע התשתית של מוסדות הגיל הרך לא מפותחת מספיק בארץ כדי לספק להם יותר מ-10,000 ילדים ברחבי הארץ. המשמעות היא שיצירתם תדרוש יותר כספים מאלה שתקציב המדינה יקבל אם חופשת הלידה בבלארוס תצומצם.

באשר לעבודה, אישה עדיין תצטרך לקחת חופשת מחלה עבור ילדה עד שהוא יתאימו במלואו לגן. עם זאת, זה עלול לגרום נזק בלתי הפיך לתינוק בעתיד, וסביר שהמעסיק לא ייהנה לשלם באופן קבוע לאמא חולה.

היום יוזמה זו נבחנת רק, ולדברי ראש המחלקה למדיניות מגדר היא לא תיושם ב-2016.